波多野结衣家庭教师

  • 易路
    数智行丨人才盘点四步法,避免走入信息汇总误区 一位HR朋友说,新冠疫情给她的工作带来2个持续的影响:① 公司为了提高人均效益,人才结构的优化成为重点;② 市面上对人才的争夺更为激烈,公司想招到满意的人才越来越难。于是,老板对内部的“人才盘点”愈发重视起来。 这位HR朋友就把全公司的人员信息梳理了一遍,加了很多筛选字段,比如学历、岗位、职务、入职时间、去年业绩等,然后满心骄傲地交给了老板,但老板的反应却是:这就是人才盘点?后来她才意识到,这根本算不上人才盘点,只能叫信息汇总。 究竟什么是人才盘点? 简单来说,人才盘点是基于组织战略需要,来定义人才、识别人才和培养人才的行动。人才各项数据只做参考,HR要通过数据对人才的未来进行预测分析,以及思考所需提供的各类帮助,包括给到管理者工具与方法等等。 那么,人才盘点具体要怎么做?01第一步:界定人才需求Defline我们需要什么样的人才?所有的人力资源工作,最终都是为了支持业务发展,所以,人才盘点的第一步,要看公司战略和业务的发展需要什么。这就需要HR的办公桌上有3张地图: (1)战略地图 首先要清楚公司的发展方向,要做强还是做大?求稳还是求快?公司业务结构要怎么调整?哪些需要加强,哪些需要放弃? (2)组织地图业务的变化,必然引起组织结构的调整,从组织地图可以看到,公司的主要团队有没有放在最重要的业务当中?内部协同是否合理?(3)人才地图 我们的人有哪些优势和劣势?最好的人和团队,有没有在最关键或最急需的工作中?人才地图包含人才的分布、背景、薪酬等关键信息,随时了解人才发展的现状。具体的人才需求识别,有一个非常实用的工具——“天龙八部”:回答了这8个问题,就搞清楚了关键岗位的人才需求。02第二步:实施人才测评Deliver谁更适合我们的标准? 这一步需要借助人才测评工具了,根据评估结果对人才进行干预。 人才测评工具基本上都是基于一些经典的心理学理论而发展起来的,应用比较广泛的有以下几种:(1)DISCDISC是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC个性测验将人格分为四大类型:支配型、影响型、谨慎型、稳健型。(2)MBTI这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度:(3)PDPProfessional Dyna-MetricPrograms,把测试结果用5个形象的动物来表示,更容易被人记忆和理解,因此传播颇广。03 第三步:促进人才发展Develop 人才盘点不仅仅是为了现在的人员使用,更多的价值在于,为企业未来的需要培育人才。它并不是为过去盘点,而是为组织的未来而盘点。 所以,HR还要根据盘点结果,制定相关的培育计划,比如针对高潜人才,直接上级要进行相应的绩效辅导、一对一反馈、阶段目标设定等。  通过盘点,HR掌握了员工的优势和劣势,就能发现他们的培训需求点。比如员工A有哪些短板,可能他自己都不知道。落在行动计划上,就一定要结合他本人的实际情况来做,要符合他的实际需求。个性化学习方式有高管教练、海外游学、轮岗轮职、导师制度、继续教育等;共性的学习方式包括教室培训、翻转课堂、模拟演练、商学院项目等。把个性和共性的学习方式结合才是最佳的,也叫混合式学习发展。04 第四步:数字化工具动态人才盘点在人力资源数字化转型的浪潮下,易路通过标签体系将人力资源管理中员工的基础数据和行为数据相互连接。根据不同员工的个人图谱、性格分析、行为数据等,提供360°员工画像,进而实现实时动态人才盘点。   以员工画像和人才盘点为例,易路提供的一站式人力资源管理平台,致力于以数据连接企业和人,为优化人才选育用留每个环节提供解决方案。  总结GE克劳顿学院缔造者、世界知名领导力变革专家诺尔·迪奇指出:那些成功公司之所以有很多领导者,是因为它们能有意识地、系统地“生产”领导者,它们人才管理的流程、框架、各项支持措施,都经过是精心设计的。优秀的企业,不会在危机来临时才开始想办法。假设再次遭遇类似新冠疫情的“黑天鹅”事件,我们的企业能活下来吗?与种稻谷同等重要的,是培育土地肥力。人才盘点就是为公司培育土地肥力,确保公司未来需要的人才。同时,人才盘点不仅让全公司理解了人才标准,提升管理层的人才管理能力,也是一种驱动绩效文化、激活组织的有效方法。易路People+以全景数字化为核心打造的人才数字画像与人才盘点功能,除了能够支持企业完成年度的人才盘点,更能帮助企业在更短周期内,获取即时的自动化盘点,根据人才变动快速调整策略,保证充沛的人力资源与激励效果,达成企业预期的战略目标。
    易路
    2020年11月24日
  • 易路
    1年三轮超6亿元融资后产品升级, 这家中国科技公司将引领人才数字化浪潮 导语:人究竟是劳动力,人力资源还是人力资本?在互联网+的新业态下,三个答案皆否,人是人本身,具有能动性和创造力,需要被激发和赋能。循此理念,1家人才科技“独角兽”1年内完成三轮超6亿元融资,近期更升级发布新品。它要“站在巨人肩膀上”,用科技重塑中国乃至全世界企业人才管理的逻辑。 人究竟是劳动力,人力资源还是人力资本?这是人才管理的终极设问。大工业时代,人被工厂视作为劳动力或人力资源。资本扩张的年代,人被公司视作为人力资本。这些从西方国家“照抄”过来人才管理的答案,无一不对人才进行“物化”和对人创造力和能动性视而不见。 有没有对人才更具创造性的管理方式?一家处在互联网+产业风口浪尖上的中国科技企业正在用行动发掘,人的价值不止于此。 2019年末至今,易路人力资源科技(下称易路)在一年时间内连续完成C1、C2、C3三轮融资,截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币,过去几轮的领投方分别为高瓴资本、SIG、钟鼎资本、华兴新经济基金等。 亮眼的融资规模以及明星资本加持,使得易路被外界视为人力资源软件领域发展最快的“独角兽”之一,但在易路自己看来,它既不是一家软件公司,所服务的更不是所谓的“人力资源”管理,它所从事和引领的是一项全新的事业。 2020年11月3日,由易路举办的“2020未来人力科技趋势峰会”在上海1862时尚艺术中心开幕,10+的行业深度主题演讲,吸引了线上线下30多万人次参与。 峰会定名为“不止与此”,意在打破对人创造力和价值的认识桎梏,不将人禁锢为人力资源或人力资本进行僵化管理,而是在企业管理和人才管理层面,通过数字化、云原生的技术进行重塑,从多个维度赋予个人更高的创造力,提高企业整体的效率。 峰会上,易路在核心产品People+基础上升级发布了全新的People+ Pro,这款产品无疑是易路人力科技理念和能力的结晶。 “易路创立之初,产品定名为People+,就是希望为企业提供不止于人力资源管理的产品,而是连接人与企业,以人为核心,为组织赋能,创造价值。People+ Pro则进一步将人力科技推向全景数字化的高度,借助海量数据的数字化支持,为人赋能,为企业和组织创造价值。” 易路董事长兼CEO王天扬说到。 峰会上,易路董事长兼CEO王天扬及易路联合创始人兼总裁缪青接受了创业邦专访。不同于从零开始的年轻创业者,易路的两位创始人此前在全球顶级软件企业都有超过20年高管从业经历,定位全球战略眼光使得易路所做的不是模仿,而是创新和颠覆。 人力科技数字化全景技术究竟有多大的力量?其创新和颠覆之处在哪儿?People+ Pro又能如何真正赋能企业和人?在易路的专访中,一系列问题得到了解答。 01 人才数字化背后的千亿价值变革 “有一点必须首先明确。易路People+或People+ Pro并不是传统意义中的‘劳动力管理软件’或者‘人力资源软件’,People+或People+ Pro在做的是用数字化把人才身上的‘劳动力’、‘资源’传统标签撕掉,并重新提供一切必要的数字化赋能。” 王天扬说到。 图为易路人力资源科技董事长兼CEO 王天扬先生 事实上,按照部门业务单元划分,易路People+ Pro所从事的业务已经远远超过了企业中人力资源部门的能力和职责范围,跨界到了企业的业务全景之中。 缪青说到,易路People+ Pro提供多维度人才数据,来自佣金、绩效、测评等不同的业务模块,通过员工画像等功能,易路People+ Pro综合动态展示团队中个人简历、公司履历、绩效、薪酬收入、能力标签、项目经历、历史升迁、奖惩等多维度的信息,从而做到赋能团队中所有管理者,而不单单只是人力资源部门。 易路People+ Pro之所以如此打破边界,则是源于易路对人才管理趋势变革的深刻洞察。 缪青说到,大工业时代和资本扩张时代,西方企业管理理念和实践把人作为人力资源或者人力资本进行管理,实际上束缚了人才的能动性和创造力,而在“互联网+”的新时代下,人才的深刻价值能够借助数字化云原生的技术重新激发,这也是易路People+ Pro的核心所在。 图为易路联合创始人兼总裁缪青先生 事实上,在西方企业管理界已经掀起了一波人才数字化变革浪潮,并催生出了百亿美金市值的头部公司。 2012年10月13日,美国人力科技供应商Workday成功IPO登陆纽交所,成为当年仅次于Facebook 规模第二大的科技企业IPO。而截至2020年11月6日美股收盘,Workday的市值已经达到533.25亿美元,并在2018年及2019年连续两年被评为《财富》未来50强榜排名第一的企业。 值得注意的,Workday背后的核心理念就是“人+科技”数字化赋能。Workday的操刀手及“灵魂人物”大卫·杜菲尔德(David Duffield)在创立Workday之前,曾经花20年时间打磨过另外一家人力科技公司PeopleSoft,这家公司最终被Oracle收入囊中。支撑这两个公司发展的理念核心,便是“自下而上”利用科技对人进行激励和赋能。对比Workday,易路People+ Pro今天在中国发展的“天时、地利、人和”并不逊色。 “相比于国外,中国在利用科技对人进行激励和赋能上更具优势。大的经济形势、技术迭代的变化,使得中国的互联网行业发展尤其迅猛,中国企业当前面临‘百年未有之大变局’,变局的核心在于各行各业都需要借助数字化的技术和工具进行迭代升级,数字化人才管理的需求尤其旺盛。我们认为‘人+科技’结合的数字化人才管理行业已经到了一个合适的时间窗口,我们有能力去打造一家真正伟大的公司。”缪青说到。 02 疫情催化,解决数字化人才管理痛点 易路自建立之初便坚持在“人+科技”数字化浪潮的大趋势中布局,而“新冠”疫情的发生使得中国企业数字化人才管理痛点进一步暴露,为易路加速发展提供了先机。 “新冠”疫情常态化,“居家办公”成为不少企业员工的新选择,原本的办公室工作场景被打破之后,人的薪酬绩效如何计算?人的工作表现如何考核?如何对人进行远程的赋能和管理?成为摆在不少企业面前非常现实的难题。易路借助于“人+科技”全景数字化业务布局,不仅帮助企业很好解决了这一难题,更为易路在市场中抢得了机会。 “疫情使得人才管理的问题进一步暴露。过去人的需求被切割在不同的业务部门,比如你是一名销售,要进销售CRM系统,人力资源SaaS系统,差旅报销系统等等,系统与系统并没有打通,企业中每个人的信息都被模糊掉了。而易路People+和People+ Pro是围绕人将各个维度的需求用一个系统一步打通,能够给各个层面的管理者提供企业中每个人全面系统的参考。”王天扬说到。 “疫情中易路People+和People+ Pro解决数字化人才管理痛点最生动的一个例子,是我们一家做信贷的企业客户。‘新冠’疫情期间,这家公司有一两百名雇员被困在武汉,这些雇员的工作考核管理、绩效薪酬发放都成为难题,但因为及时上线了我们的系统,借助于全景数字化的管理系统,妥善解决了远程雇员考核、管理及发放薪酬的问题,成功度过了疫情期间的难关。” 王天扬补充说到。 事实上,在“新冠”疫情的压力下,易路在2020年第一季度便逆势发展,新签客户达到32家,超额完成目标120%。 而在升级发布的People+ Pro新产品加持下,易路也正在利用中国产业数字化改造的机会红利,加速拓展市场。具体而言,易路将重点针对三类企业的数字化人才管理痛点布局市场。 “People+ Pro核心针对三类企业客户的数字化人才管理需求。首先是组织高速增长、快速迭代,具备互联网思维的企业,比如怪兽充电,在一年多的时间内就从一千人成长到六七千人的规模,需要快速进行人和组织建设,这类企业并不局限在某一行业,餐饮、零售、医药、互联网等等行业都有,数字化人才管理需求尤其旺盛。其次是央企、国企等大型企业,这些企业已经有了明确的市场定位、市场优势,但仍然存在发展上的危机感,需要对人才管理、组织管理能力进行数字化改造。最后,我们尤其关注外资企业不足以应对的中国市场人才管理挑战,这方面我们比很多本土企业都更加具备优势。”缪青说到。 03 站在巨人肩膀上创新 在整个采访过程中,“站在巨人肩膀上创新”被易路董事长兼CEO王天扬和易路联合创始人兼总裁缪青反复提及。这句话包含两层含义,“巨人”一方面指代两位丰富的跨国顶级软件公司高管经历,“巨人”另一方面,也指代中国作为全球第二大经济体以及互联网产业热度最盛国家潜在的数字化创新机遇。 易路董事长兼CEO王天扬,在创业之前,曾于顶级跨国软件公司SAP工作了整整13年。缪青,在加入易路担任联合创始人兼总裁前,曾担任全球领先劳动力管理解决方案商Kronos大中华区总经理,拥有20多年资深的行业经验与卓越的战略能力。过往丰富的跨国公司高管经历,为易路立足全球提供了创新视野。 “相比其他的本土公司,我们一大优势在于全球化的创新基因。天扬曾经主导了SAP在中国的全球研究院建立,对世界最顶级的企业系统的开发、框架搭建、应用等有真实且深入的认识。我也曾经担任Kronos大中华区总经理,这些都是一般创业公司不具备的基因。我们的经历,使得我们的初心便是建立世界级一流的创新公司,这会决定我们最终能够长多大、走多远。” 缪青说到。 2020年7月,全球领先的劳动力管理解决方案商Kronos宣布撤出中国,有市场观点认为外资巨头的退出,为国内企业提供了空白市场。但易路的两位联合创始人认为,外资巨头的撤出,并不意味着出现了谁都可以填补的空白市场,而是给有准备的厂商提供了增量市场的机会。 “外资厂商撤出后,并不一定意味着就有空白市场可以填补。这些厂商所服务的企业,有自己的标准,如果你提供的服务无法满足它各种业务上的需求,即便所有外资厂商都撤出了,你也抓不住机会。而易路一直是以跨国公司的水平要求自己,从这个层面上说,对于我们这样的市场变化是发展的机会。”王天扬说到。 而对标世界级的企业软件公司,借助于中国互联网+的创新土壤,两位联合创始人也认为易路作为中国的企业存在弯道超车的机会。 “今天中国的商业模式与欧美大工业时代领先的商业模式完全不同,中国市场对移动互联网的应用,对电子商务业务模式的探索,对很多业务的新型应用和商业模式构建,不仅不同于欧美,甚至可能领先于欧美。一方水土养一方企业,易路借助于中国数字化创新的良性土壤,更能适应中国商业模式需求,甚至培育出外资公司不具备的独特竞争力。“王天扬说到。 缪青补充说到,易路所针对的人才用户是80后、90后甚至于00后,他们尤其是互联网原生代,对互联网的接受程度远远超过过去世代的人,借助于世代更替的力量,易路内在的移动互联网和数字化基因能够更加适应新世代人才的需求,从而不断发展壮大。
    易路
    2020年11月03日
  • 易路
    酷公司系列丨NEIWAI内外:如何实现数字化人才管理? NEIWAI内外 鼓励更多女性 了解并探索内在自我与外部世界上海睿秀电子商务有限公司旗下品牌“NEIWAI内外”自2012年创立以来,一直坚持以舒适且有意义的设计,优化身体感受,满足更广泛人群的功能需求,并逐步发展成为一个专注于贴身衣物的生活方式品牌。2020年,NEIWAI内外携手品牌全球代言人——王菲,以更为先锋、深刻、国际化的方式,继续实践由「身」及「心」的自在,在人与衣物之间创造默契而有温度的连结,鼓励更多女性了解并探索内在自我与外部世界。   易路随行 升级NEIWAI内外数字化人才管理 在NEIWAI内外,90后员工占员工总数的90%以上,他们在工作中对数字化的需求也较高,希望能有更加便捷、流畅的工作体验。 另一方面,NEIWAI内外在人才管理上也鼓励原创与创新,构建一个扁平化的组织,希望能鼓励员工与组织高层对话,表达自己的创意并参与到组织的重要决策中。这样的波多野结衣家庭教师与其人才管理数字化转型所需的特质不谋而合。 2018年起,NEIWAI内外的线下经营开始快速发展,迅速的市场扩张带来较大的人才缺口。与此同时,作为零售行业的新秀,内外也面临员工快速变动这一问题,加之其在全国已超过95家门店,覆盖20多个城市,员工信息的数字化管理变得愈发重要。 2020年,NEIWAI内外最终选择易路作为合作伙伴,通过易路People+逐步完善人事主数据系统,提升管理效率与体验,并实现系统中数据的创新应用,实现人才的动态管理。 1、集成联动,形成统一管理平台 易路将其系统与NEIWAI内外原有人事系统模块进行打通,使得两个系统之间的数据可以直接流转,员工和HR可以直接在手机上进行入、离、调、转等操作,而相关人员也可以及时收到信息通知。这大大简化了对人事调整的手动记录工作,且在系统规则的规范下,可将失误率降至最低; NEIWAI内外HR就易路系统的平台对内外的计薪逻辑及内部管理流程进行更细致的梳理,双方对项目蓝图达成共识,易路也随之对内外进行调研,另根据内外的实际情况制定详细的社保转移方案,进行相应的系统配置,与内外HR通力配合,然后按照节点分批、妥善地将社保转移至统一的管理平台中; NEIWAI内外利用易路人力资源系统People+将薪资规则部署到系统实现未来的自动化处理。不仅如此,People+直连个税APP解决了算薪时的个税金额与报税之间的个税差异问题。如此,有效地保证了内外所有薪资计算的准确性。 2、创新应用,挖掘系统数据价值 NEIWAI内外通过易路People+系统生成自定义报表进行员工晋升速度分析、薪酬分析、人才盘点等。以人才盘点为例,当HR了解了员工的基本信息、绩效、薪酬、岗位晋升、家庭等方面的信息,才可以更好地为员工匹配最适合的岗位,及时地为员工提供相关特殊福利。尤其在目前内外各地人才需求较大的情况下,这些数据能够助力其更好地进行人才甄别、人岗匹配、人才保留等工作; NEIWAI内外利用易路People+可以实现对组织架构状态的记录,每一次变更轨迹都将被记录。具体来看,当员工的职位、薪酬有所调整,或者组织单元的汇报上级有所调整,经过一轮一轮审批之后会产生一个单据,而其之前的信息也会记录在单据中。这样,多次调整之后,会产生一个时间轴,管理者既可以探查过去某一时段的组织架构,也能了解最新的组织架构情况,从而对组织架构进行更为全面的分析,为后续的决策提供数据支持。 未来方向 让人力资源管理系统进一步贴合员工与业务发展的需求NEIWAI内外引进易路People+系统,将帮助其掌握公司的核心人力数据,丰富人力资源数据的分析和应用,如此,使得内外人力资源管理系统更加贴合员工与业务发展的需求,持续助力内外完成人力资源数字化转型。   关于易路 易路人力资源科技成立于2004年,致力于提供自主创新的一站式人力资源科技及服务平台,专注为中大型企业及复杂业务场景提供解决方案及服务,以人为核心,激发组织无限潜能,以科技赋能,提升企业核心竞争力,伴随企业卓越成长!易路总部位于中国上海,在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。通过易路人力资源科技平台,服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工,满足不同行业、地区企业的业务需求。欢迎登陆www.ersoft.cn了解更多。
    易路
    2020年10月29日
  • 易路
    【上海】 全面薪酬 & 组织发展—人力资源效能进化系列沙龙9月16日举办 全面薪酬 & 组织发展—人力资源效能进化系列沙龙上海站 日期:2020年9月16日 周三下午13:30-17:00  地址:上海市南京西路389号  报名后告知会议亮点: 大咖云集 实践案例分享 全面提升人力资源管理效能 科技助力全面薪酬  探索GEN Z 薪酬管理实践 激发个人,激活组织,打造高绩效卓越组织 获得最新市场薪酬数据报告及神秘礼品 适合人群:C级管理人员、CHRO、HRO、HRD、HR经理、薪酬福利、HRSSC负责人等对前沿新知提升管理效能有强烈意愿的管理者 参会规模: 仅限80人,企业HR管理者免费报名申请 报名地址:http://hrnext.cn/F0dHQ2 (HRM以上免费报名) 会议议程: 13:30-13:45  论坛签到 互动交流 13:45-14:25  主题演讲:Gen Z的薪酬管理实践  龚鹏飞  美世中国区合伙人 14:25-15:05  主题演讲:科技助力全面薪酬管理效能 黄恩一  易路 服务事业部负责人 15:05-15:20  茶 歇 15:20-16:30 主题演讲:组织发展领导力 -Organization Development Leadership  曹金昌  Arm中国组织发展和人力资源副总裁 16:30-17:00 互动问答(抽奖)  
    易路
    2020年09月06日
  • 易路
    易路与Kronos合作伙伴CHLOES达成战略合作,全面赋能人力资源数字化 2020年8月27日,易路宣布与Kronos中国区授权合作伙伴CHLOES达成战略合作协议。根据协议,双方将整合在人力资源科技领域的经验积累,向中国用户提供一站式人力资源管理解决方案及服务,为数字赋能企业与员工提供更多选择。   CHLOES是Kronos在中国保持长期深度合作的重要合作伙伴,其产品与服务专注在智能排班、考勤管理、排班管理、工时和活动追踪领域,具有丰富的中国本地实践经验,尤其在制造业及零售行业,都积累了成功案例。 随着Kronos在中国市场策略的改变,CHLOES将持续承担为Kronos中国用户提供专业支持的责任。与此同时,继原Kronos大中华区总经理缪青先生加入易路之后,来自原Kronos 咨询、销售、市场等中国核心业务团队的小伙伴们也相聚在易路。以此为契机,易路将联合CHLOES开展Kronos中国客户守护计划,为Kronos客户持续提供服务与支持的同时,也将为客户带来更为完整的人力资源解决方案。   CHLOES公司销售副总裁张靖先生表示,“易路是中国本土自主可控的人力资源管理平台,尤其在薪酬管理领域具有极大的影响力。在受众上,Kronos与易路都致力于服务行业内领先客户,以优质的产品及专业能力为客户提供价值。我们此前拥有与易路共同服务同一客户的诸多经验,双方在客户服务理念上高度一致,因此本次合作也是水到渠成。未来,CHLOES为客户持续提供Kronos优秀的劳动力管理方案的同时,也将帮助客户通过易路的产品与服务,进行人力资源数字化边界拓展。”   一路走来,易路围绕全面薪酬(Total Rewards)的多方位一站式服务在业内积累了众多的客户,也有幸获得了市场赞誉与肯定。此次原Kronos核心团队的加入,以及与CHLOES的战略合作,将进一步加强易路一站式人力资源管理平台的产品核心竞争力及服务能力。基于过往在薪酬管理领域的领先优势,易路不止于此,通过产品的全新升级,科技赋能,帮助客户打造具备柔性组织、持续绩效、即时激励、全面薪酬管理方式的人力资源数字化企业。 关于 CHLOES公司 CHLOES公司是Kronos公司在中国区的经销商,具有销售、实施及提供维护服务的完整授权,致力于为客户提供全球领先的劳动力管理系统,解决跨区域的复杂和多样化考勤、优化排班、提升劳动力生产率,为客户精细化的劳动力管理需求提供助力。 欢迎登陆http://www.chloes.cn了解更多。 --------------------- 关于易路 易路(eRoad Software)是亚太区领先的一站式人力资源软件及服务供应商,专注为中大型企业提供以薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台。总部位于中国上海,在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构,目前服务上千家中大型行业领头企业客户。通过易路人力资源SaaS平台,服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工,满足不同行业、地区企业的薪酬设计、核算及发放需求。欢迎登陆www.ersoft.cn了解更多。
    易路
    2020年08月27日
  • 易路
    酷公司系列 |埃顿集团(Aden):快速扩张下的人力资源数字化转型 国际知名的综合设施管理(IFM)专家埃顿集团(Aden)源于亚洲,在中国、东盟及其它地区已有超过20年的综合设施管理经验,总部位于中国上海。埃顿的能源优化与自动化平台等服务屡获殊荣,努力通过物联网平台驱动数字化的变革发展。埃顿的客户遍布于商业地产、工业以及其他各行各业,许多位列《财富》全球500强的企业选择信赖埃顿,并与埃顿建立了战略外包合作关系。 数字化转型之路,易路随行目前,埃顿集团在全球25个国家拥有超过26,000名员工,业务遍及中国近80个城市,为合作伙伴提供多维度、高质量的综合设施管理(IFM)服务。随着埃顿集团人员与业务规模的快速扩张,集团管控的难度逐渐增大,原有的人力资源管理中信息化程度不足、各系统之间数据不打通、应用效率不足的弊端逐渐显现。 为了保证持续向客户提供更加优质的服务,以应对复杂的市场环境以及未来挑战,埃顿集团决定进行人力资源管理的数字化选型,最终选择了易路作为合作伙伴,共同打造数字化人力资源管理。 全面升级数字化人力资源管理打造全业务流移动化、电子化埃顿集团人力资源管理对业务运转效率的要求极高,作为人力资源的核心系统,易路为埃顿集团提供了核心人力资源系统全面移动电子化的解决方案。 将会实现快速增长的员工的有效统一管理,使得数据更准确、流程更及时。并为后续的人力资源数据分析提供了基础。 全面一体化人员信息管理 由于规模庞大,人事事件入离调转十分频繁,跨区域沟通效率不足,导致人员管控难度较大。 易路提供全面一体化人员信息管控,通过快速入职管理、电子签等方式加速入职招聘效率,以及一体化人员信息管理,提升数据的传输效率以及减少总部数据核查工作,释放人力资源部门事务工作量的同时,有效提高了人员数据精准性与实时性。 薪酬、税务自动化精准计算 随着业务扩张,近2万名员工各类复杂场景的薪资计算,以及快速的社税政策变化,埃顿集团的薪酬管理对政策变动的时效性,薪酬计算的效率、准确率要求极高。 易路提供的薪酬解决方案,有效联通其他模块,从数据采集到政策引入、薪酬计算、发放,为埃顿集团实现了薪酬全流程自动化管理。 由于薪资规则可轻松、灵活配置的系统功能,解决了多区域、不同项目点、支援借调、兼岗、成本分摊等众多薪酬核算难题。 多系统高度集成化解决方案 为了进一步提高数字化转型成果,提高内部多系统信息互通,提高数据应用、分析的能力,易路为埃顿集团提供了多套系统高度集成,统一管理的解决方案。 通过高密度集成联动,完成数据的统一管理,能够出具各类历史数据分析、差异化分析,为人力资源决策提供有效的数据支持。 关于易路 易路软件(eRoad Software)是亚太区领先的以薪酬为核心的一站式人力资源云平台,总部位于中国上海,在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构,目前服务上千家中大型行业领头企业客户。通过易路人力资源SaaS平台,服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工,满足不同行业、地区企业的薪酬设计、核算及发放需求。 欢迎登录“www.ersoft.cn”了解更多。
    易路
    2020年08月18日
  • 易路
    易路任命缪青为联合创始人兼总裁,加速人力资源科技领域战略布局 "我们十分尊重并认同Kronos为中国客户提供的价值,随着缪青先生及其团队的加入,易路将延续并扩大Kronos在过去十年来,为中国优秀企业所带来的价值与改变。” ——易路董事长兼CEO 王天扬 易路任命缪青为联合创始人兼总裁 2020年8月6日,原Kronos大中华区总经理缪青先生将作为联合创始人兼总裁加盟易路,全面负责易路市场策略、业务拓展及客户服务。 加入易路之前,缪青先生自2011年起担任全球领先的劳动力管理解决方案商Kronos大中华区总经理,主管中国地区的业务。 凭借其20多年资深的行业经验与卓越的战略能力,组建核心本土团队,将Kronos全球领先的劳动力管理技术、产品和理念与中国本土企业需求相结合,深入细分行业,树立大量优质样板客户,帮助中国客户打造劳动力竞争优势。 易路联合创始人兼总裁 缪青   易路董事长兼CEO 王天扬 易路作为人力资源领域的科技创新公司,专注为中大型企业提供以薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台。2020年7月,易路完成C3轮融资,是唯一一家在半年内连续获得2轮投资的HR SaaS公司,3次C轮融资总额超6亿元人民币,也成为全球人力资源科技赛道中规模最大的C轮融资。 资本市场的关注,行业领军者及人才的汇聚,将助力易路乘风破浪,拓新破局,深耕人力资源科技领域,联合上下游生态企业,共同打造世界级人力资源管理平台。   关于易路 易路软件(eRoad Software)是亚太区领先的以薪酬为核心的一站式人力资源云平台,总部位于中国上海,在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构,目前服务上千家中大型行业领头企业客户。通过易路人力资源SaaS平台,服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过200万名企业用工,满足不同行业、地区企业的薪酬设计、核算及发放需求。 欢迎登录“www.ersoft.cn”了解更多。
    易路
    2020年08月06日
  • 易路
    多元化绩效管理助力人才战略 | 复星外滩金融中心绩效项目正式启动! 2020年7月21日,复星集团旗下上海复星外滩置业有限公司(外滩金融中心)携手易路人力资源科技召开了【数字化人才绩效管理】项目启动会。这是继复星人力资源全球共享中心薪酬项目之后,易路助力复星集团人力资源数字化升级实现其人才战略的又一重大项目。 复星集团步入数字化转型的赛道全面发力,人力成本控制和组织绩效管理是其发展未来人才战略的重要一环。易路非常重视此次合作,召集产品、研发、项目管理部门共同参与启动会。在此之前,易路已经为复星集团旗下及投资的19家企业提供了全面薪酬系统People+,助力企业人力资源数字化中台的搭建,构建全球薪酬管理服务能力,促进业务成功。作为人力资源科技领域的创新型领导者,易路将与复星集团共同打造更加融合的人力资源生态,提升整体服务效率。 复星外滩金融中心副总裁张望表示:“外滩金融中心是多元化复杂的绩效管理模式,公司希望能结合OKR和KPI来达成绩效管理的现代化,实现员工使用简单,管理者展示方便的目标。该绩效项目上线后,期待以绩效为轴心把其他数据联动起来,指导2021年的战略目标。” 基于易路在科技赋能人力资源领域丰富的经验,双方围绕精细化的薪酬管理,聚焦长远的企业竞争优势,提出复星外滩金融中心绩效项目以下几个创新点: ●   指标的动态调整:根据业务需求可实现绩效目标指标的动态调整,满足不断变化的业务需求。 ●   绩效管理驾驶舱:结合业务场景和业务数据,提升绩效管理驾驶舱的饱满度,给管理者提供清晰的洞察和宝贵经验。 ●   极致的用户体验:以界面的友好度和流程的流畅度为目标,打通绩效管理与职级体系。通过人员行为数据的分析,为未来的人才地图和人才晋升做准备。 复星集团人力资源数字智能负责人,复星星服副总经理高旭业表示:“复星是一个开放的生态,希望和有技术、有能力、有创新意识的合作伙伴共建极致产品。要深入贯彻集团数字化战略,运用数字科技赋能员工,给员工极致体验,同时帮助员工成就自我。” 易路集团董事长王天扬对于复星集团的信任表达感谢,并表示易路将与复星携手,秉持共创共赢的心态做好数字化人才绩效管理项目。将外滩金融中心的数字化绩效管理项目打造成集团标杆项目,推广至复星其它生态企业。“今天不仅仅是一个简单的项目启动,更是复星外滩金融中心人才战略数字化转型的新开始。” 易路人力资源科技: 易路成立于2004年,拥有十多年企业信息化服务经验积累,是中国领先的以薪酬管理为核心的一站式人力资源软件和服务云平台,覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统获得美国注册会计师协会(AICPA)制定、由安永审计通过的数据安全认证 SOC1 & SOC2 & SOC3(SSAE18)。2020年7月完成C3轮融资,历次主要投资方分别为华兴新经济基金、高瓴资本、SIG 、钟鼎资本等。   复星外滩置业有限公司:BFC外滩金融中心作为“蜂巢城市”核心代表作之一,是外滩金融集聚带核心位置体验式复合型综合体,也是复星蜂巢在上海的又一力作。项目总建筑面积约为420000平方米,以时尚、艺术、设计为三大核心元素,涵盖办公楼、购物中心、艺术中心、酒店、健康管理五大业态。
    易路
    2020年07月23日
  • 易路
    【下载】薪智发布2020上半年市场薪酬白皮书【限时下载】 2020年上半年可谓「多事之秋」,面对突如其来的疫情,有些行业受到了不同程度的打击,也有一些行业在疫情期间逆势增长。经历了被疫情影响严重的上半年,下半年薪酬趋势将如何变化,「薪智」作为目前国内最大的薪酬数据库,最新发布了「2020年上半年市场薪酬白皮书」全行业、全地域给大家提供实时薪酬数据参考依据。本次发布的白皮书覆盖了:互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造、传媒八大行业的涨薪率及热门职位TOP5的薪酬数据几个维度为大家做一次全面的分析及解读。研究完报告,你可以发现疫情后哪个行业的涨薪率最高?8大行业热门职位薪酬有哪些变化?制药、快消、在线教育在疫情下如何表现?  从数据上看,因疫情影响,很多公司今年上半年没有涨薪动作,全样本的数据又呈现了出完全不一样的景象。而有调薪动作受冲击比较轻的公司是相对稳定的。统计全样本会使数据缺少准确度,而仅统计有薪酬调整的公司又缺失代表性,因此我们将两组数据都分别呈现出来,方便大家参考和分析。 城市差异系数超一线聚焦效应更加明显,二三线城市竞争力下跌;新一线城市发力,杭州、重庆增长明显;大湾区、江浙沪区域性表现好。 互联网行业互联网行业几乎没有受到影响,唯一是办公场所变化导致很多研发进度下降,软件外包行业损失比较大,但是线上平台凭借疫情期间大家不出门直接在家的流量推动,异常繁荣。一季度各大社交娱乐平台的流量都高于往年同期,游戏、O2O、电商服务类,增长迅猛。 大部分劳动密集型企业互联网公司,比如软件外包、云计算等,受疫情影响研发进度严重拖后,另外O2O、游戏、社交平台等子行业受疫情隔离推动高速增长,由于公司全力以赴应对突然的需求量增长,也没有来得及在上半年修改调薪计划。因此全样本数据看起来很严峻,但总体来说,互联网行业受疫情影响相对较小。金融行业金融行业受黑天鹅恐慌及未来经济预期不明影响,损失很大,二季度疫情出现拐点,经济开始向好,尤其是互联网金融服务平台增长迅猛,移动支付业务受到电商爆发的推动,月活激增。金融行业的理财业务销售情况也比同期更好,保险销量激增,传统保险公司线下业务几乎停滞,线上平台逐渐成为大家主要购买渠道,整个金融行业迅速恢复。金融行业受疫情冲击的时间长度是所有行业中最短的。当疫情出现拐点,预期向好时金融行业就开始快速恢复活力。加之各国家为了刺激经济,相继出台了各自的金融、货币政策,金融行业会相对受益。金融全行业出现比较惨淡情况的原因是:面对疫情,大部分公司选择了临时暂停调薪计划,不过随着疫情影响逐步减弱,调薪计划会逐步重启。以上选取了白皮书中部分行业涨薪率的数据,想要了解更多行业的上半年薪酬状况及趋势分析,可以关注公众号,点击下图获取下载地址。  
    易路
    2020年07月12日
  • 易路
    易路完成华兴新经济基金超2亿元C3轮融资,6大平台融通人力资源科技生态 2020年7月6日,易路人力资源科技(以下简称易路)宣布完成超过2亿元的C3轮融资,由华兴新经济基金独家投资,指数资本继续担任独家财务顾问。这也是易路在今年1月刚宣布完成C2轮融资后再一次获得顶级投资机构的关注,截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币。作为人力资源领域的科技创新公司,易路在2020年突发的疫情之下,连续半年获得2次C轮投资,这在人力资源行业融资事件中目前也是唯一一家。 本轮投资方华兴新经济基金是华兴资本集团旗下专注新经济领域的私募股权投资基金。 华兴资本集团董事长、基金创始合伙人包凡表示:“华兴新经济基金长期看好科技与企业服务赛道,SaaS是我们持续加码的投资重点。在当前的经济大背景,尤其是疫情影响下,人力成本控制和组织绩效管理是关系企业生存和发展的重中之重,而其中薪酬是人力资源各模块中标准化程度高、支出比重尤其大的环节。我们充分认可易路管理团队在薪酬领域的专业能力,也相信易路未来会进一步扩大其领先优势,成为中国人力资源领域的代表性企业。” 上海易路软件有限公司成立于2004年,作为亚太地区领先的一站式人力资源软件及服务供应商,专注为中大型企业提供以复杂薪酬管理为核心的一站式人力资源云平台。 继2019年7月完成C1轮融资后,2020 年 1 月又完成 C2 轮融资,成为2020年首家人力资源领域获投企业,历史领投方分别有高瓴资本、SIG 、钟鼎资本等。在疫情期间,易路不仅帮助大量的企业渡过了2月最难算薪月,同时帮助企业用人部门实时了解全国各地相关政策:延迟复工、社保费用减免、工资发放等和多个劳动相关的热点事件。易路也持续洞察市场变化,从2020年上半年看,收入减少的企业会更加聚焦人力成本,精细化的薪酬管理和用工模式显著成为刚需焦点。 当天,易路也在融资发布的同时对外发布了六大新产品平台:包含为企业打造柔性组织的新一代核心人力资源管理平台;帮助经营者优化决策的全面人力成本管理平台;面向企业销售组织动态激励的佣金激励管理平台;面向大型集团组织应对个税改革挑战的个税统一管理平台;面向新兴行业提供薪酬战略咨询规划平台;专注员工体验和全面薪酬福利的薪社税福一体化平台。 同时围绕疫情后企业对人力资本的管理也发生了重构和精细化要求,易路以科技平台赋能人力资源生态圈,共同向企业提供了更复合的人力资源专业服务选择:包括薪酬社保外包、个税申报外包、人事服务外包、灵活用工、弹性福利、税务咨询、劳动法务咨询等。易路寄望围绕这六大产品平台融通人力资源科技生态,为企业人力资源提供更丰富的专业管理体验。 此前,易路在2020年1月完成C2轮融资时表示,之后将通过对人力资源其他环节的核心服务的投资,例如招聘、培训、绩效、组织发展等多个模块和服务,整合人力资源服务生态,为企业HR提供薪酬管理和多服务商无缝协同方案。 随后,在2020年3月17日,易路也携手常春藤资本完成了对新一代移动学习平台职行力的投资,职行力与易路的牵手就为了从多个方面提升企业的综合人效,这次合作也是从资本和战略2个层面进行深度的产品对接和融合,为客户提供更完整的人力资本能效解决方案。 易路CEO王天扬表示:“本轮融资完成后,将继续加大人力资源科技产业及相关服务链上下游的投入,疫情之下,整个人力资源科技行业也处在一次危与机并存的重要窗口期,很多企业面临着资金压力和业务模式的巨变,但其产品和服务具有相当的商业价值,并且和易路的业务体系可以很好的融合在一起,我们希望和这些公司一起打造更融合的人力资源产品生态,能够给客户提供更完整的服务体验。” 华兴新经济基金管理合伙人杜永波表示:“SaaS领域是我们基金当下的投资重点之一,其中HR SaaS是我们筛选出的重要细分子赛道。在国外,同一赛道上已经产生出了Workday等几家百亿美金市值级的公司,我们相信国内也会出现类似的现象。尤其是薪酬SaaS在当下的市场机会不容小觑。从软件需求的角度出发,随着中国经济进入新常态,国家和企业在薪酬税务等方面的各种政策或做法也越来越复杂,这就需要成熟的薪酬计算软件来做为支撑。从薪酬社保服务的角度出发,目前市场高度分散,信息化水平有很大提升空间,也亟需通过技术赋能来提升整体的服务效率。易路成立以来凭借领先的薪酬计算软件切入市场,业已获得了上千家中大型行业头部企业的认可,成为了行业标杆。易路的管理团队在软件领域具有丰富的经验,可以充分利用当前国产化替代的趋势,有望成为国内在HR软件和服务领域最顶尖的公司。” 作为易路连续三轮融资的独家财务顾问,指数资本创始合伙人王建华表示:“在陪伴易路成长的过程中,指数资本深刻感受到易路的薪酬管理优势在人力资源SaaS领域里具有明显的特色,产品研发壁垒较高,能在人力资源数据化管理及效率提升方面为客户带来巨大价值,有点类似国外 ADP + Workday的产品结合体。同时,通过薪酬模块切入,延展为一站式解决方案的服务路径也深受客户认可。基于此,易路在多轮融资进程中持续受到知名机构的关注和认可,期待易路能成为人力资源科技领域的创新型领导者。”
    易路
    2020年07月06日
  • 1234
易路
上海易路软件有限公司
易路成立于2004年,拥有十多年企业信息化服务经验积累,专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台,覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统已通过美国注册会计师协会(AICPA)制定的SOC1、SOC2审计,以及ISO27001数据安全认证。2020年1月,易路完成C2轮融资,目前主要投资机构有:高瓴资本、SIG、钟鼎资本、常春藤资本等。
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | 友情链接  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  |   | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  |   |   | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  |   | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  |   | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  |   | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  |   | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛
 Hotline: 021-31266618   Email:hi@bwscc.com