波多野结衣家庭教师

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    薪酬端口的HR如何做好年终盘点? 年终盘点,大概是每个薪酬端口的HR最有存在感,最忙碌的时期。 一方面需要整合铺满多张Excel表格的全年薪酬数据。另一方面,还要分析整合后的薪酬数据,并结合业务从中提炼出有价值的内容,汇报给领导,作为下一年工作进阶的抓手。 年初时薪酬HR需要将当年人力薪酬成本核算出来,随着每月的工资奖金发放,薪酬数据逐步沉淀,到年底时,薪酬HR对比全年总体的薪酬支出,按照部门、岗位、项目等不同维度,进行数据的拆分和重新整合。 整合后制作成可视化图表,就能真实地看到每笔预算中的资金分配在何处,以及具体所占比例。 可视化图表制作完成后,结合自己对业务的了解,就可以生成一份合格的年终薪酬报告。 对比平时进行工资单的核算并下发,这样相对容易的工作内容,年终盘点明显要复杂得多。它能够从多维度考验薪酬HR工作能力,首先是对数据的理解,拆分与重新整合的能力,其次是对业务的了解能力,能够从人力成本支出的角度进行分析并给出建议,最后当然还有对工作内容的总结,汇报能力。 而作为一名合格的薪酬HR,应该擅长使用各类工具,帮助自己整合薪酬数据,并进一步完成汇总报告。 不得不感慨,现今的科技时代,给个人工作带来了很大的便利,各类效率工具层出不穷,让工作愈发朝着智能便捷的方向发展。 用友工资条就是为提升薪酬人力端口工作效率而生的一款轻量级应用。除了核心的发工资条功能,在年终时,它同样能够帮助薪酬HR快速完成一份年终薪酬盘点。 依据年终盘点需要做的工作,一款好用的工具需要做到以下内容: 1、将每个月上传的工资表中沉淀下来的数据进行自动统计——将薪酬HR从重复单调的薪酬数据统计的工作中解放。然后按照部门、岗位、项目等不同维度生成数据表,方便查阅。如果公司有薪酬数据存档的要求,年终时也可以直接下载打印进行存档。   2、基于沉淀下来的数据再自动生成可视化图表。年终盘点时领导同样重视数据的可读性、可理解性。能够高效传达信息并有助于理解的可视化图表,比普通的文本和数字更直观,能让人从繁杂的数据中一目了然的看出年初的薪酬预算在各个项目间分配的比例。   3、允许根据企业情况自定义汇总人力成本的薪酬细项。例如公司按照国家规定承担的五险一金,公司缴纳的部分员工难以感知到,却也在公司薪酬支出占有很大比例,有的公司会将其纳入人力成本统一核算,有的则不会进行统计。因此,依据企业情况进行灵活性的调整也是不可忽视的一部分。 总之,用友工资条能够随着每月薪酬数据的沉淀,对繁杂的薪酬数据进行重新整合,并通过数据可视化的方式进行展示,帮助薪酬HR与企业管理者更清晰地了解到企业在薪酬端口的支出情况。薪酬HR们只要利用好这一有效工具,不仅能够极大的提升工作效率,还能够在一次次的数据沉淀-数据可视化的过程中,增强自己的数据分析能力,以及对各部门各项目人力成本支出方面的理解力。 用友工资条目前提供免费试用,如果感兴趣,请扫码咨询。
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    2020年12月01日
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    薪友会第一站——走进用友集团,拥抱商业创新 11月18日,友户会薪福社分会——薪友会在2020中国社会化用工年度创新峰会上正式成立,旨在为新老用户提供深层次、高质量、专业化的行业交流合作平台。11月19日下午,薪友会便组织会员企业开启了成立后的第一站——走进用友,邀请伙伴企业共同参观了用友集团。 为了让薪友会会员单位对用友集团和用友薪福社有更加深入的了解,对社会化用工模式发展趋势有更加清晰的认知,用友薪福社通过本次“走进用友”活动,与各会员单位的负责人一起进入用友产业园内部参观体验,交流沟通。 首先,在讲解员的指引介绍下,薪友会的成员们共同参观了用友数智企业体验馆,全方位了解了用友集团的波多野结衣家庭教师及业务模块。通过对智慧门店、智能广告投放、数字化用户运营管理平台、数字化全渠道销售平台等数字云场景模拟体验感受商业创新如何让服务变得更简单,了解数字化背景下的重构和升级。在用友薪福社体验馆中,各位嘉宾通过视频介绍和一体机的互动体验,对各个业务场景下的社会化用工模式的应用有了更深刻的认知。随后的交流活动中,用友薪福社创始人、CEO张国良先生首先代表用友薪福社对各位嘉宾的莅临表示了欢迎。随后,用友集团副总裁李伟民先生为嘉宾们介绍了用友集团的发展历程,并从商业创新角度分享了用友3.0时代的业务模式。最后,用友薪福社合伙人、用友社会化用工研究院院长杨锴也为嘉宾们带来了《后疫情时代,社会化用工如何助力企业实现业绩增长》的主题分享,对社会化用工的现状及发展趋势做了简要介绍,并结合实际案例对社会化用工如何助力企业增长做了深度解析。各位参会嘉宾也就着杨锴院长的话题进行了深度的探讨交流,发表了各自对于社会化用工的见解。 作为薪友会成立后的第一次活动,本次“走进用友”让客户和伙伴对用友集团及用友薪福社有了更全面的了解。未来的日子用友薪福社将通过薪友会加强与客户、生态伙伴的合作。为企业用户提供定期行业交流、不定期圆桌会议和沙龙等会员活动,并通过线上、线下相结合的方式,提供专业培训课程以及头部企业经验分享会等,链接用户、薪福社、行业大咖和专家,探究未来行业发展前沿,解密当下政策趋势,为企业用户的转型规划提供新思路,突破企业现有瓶颈,实现企业的共赢发展。  
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    2020年11月20日
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    2020中国社会化用工年度创新峰会圆满落幕! 11月18日,由用友薪福社主办、混沌大学北京分社协办的【2020中国社会化用工年度创新峰会】于北京燕莎中心凯宾斯基饭店圆满落幕。作为第一届社会化用工企业的年度聚会,用友薪福社邀请工信部领导与500+知名企业负责人齐聚一堂,共同探讨交流社会化用工大势!在主持人和智能机器人优友简单的互动开场后,峰会拉开了帷幕!峰会上,工信部工业文化发展中心主任罗民和行业龙头企业负责人分别从政策及行业角度分享了社会化用工&社会化营销的发展现状和趋势。用友薪福社创始人、CEO张国良先生也从社会化用工助力企业业绩增长的角度发表了精彩演讲。鉴于社会化用工对于企业的重要性愈发明显,社会化用工整体解决方案服务商用友薪福社和易观智库经过长达一年的调研,通过市场企业访谈、用户问卷调研、市场公开信息等信息,全面总结分析出社会化用工的发展现状和未来发展趋势,在本次峰会上正式发布了《中国社会化用工发展白皮书》,关注【北京用友薪福社】微信公众号,回复“报告”即可获取。除此之外,用友薪福社在基于多年行业经验和上万家企业的成功合作案例,经过不断总结创新后,在本次峰会上完成了社会化用工整体解决方案全新升级。用友薪福社合伙人、用友社会化用工研究院院长杨锴,也在会上详细介绍了全新升级的社会化用工整体解决方案,相信此次整体解决方案的升级,会助力企业进一步实现降本增效。为了更好地与客户和伙伴沟通交流,友户会薪福社分会——薪友会在本次峰会上隆重成立,用友薪福社将与更多社会化用工企业以及希望转型社会化用工的企业携手并进,共同创造业绩新增长。在新业态经济不断发展的今天,社会化用工对于企业愈发重要,此次2020中国社会化用工年度创新峰会的召开,能够让更多企业了解关注这一前沿的用工模式,并帮助企业通过社会化用工完成降本增效,实现业绩的指数级增长!
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    2020年11月18日
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    今天,我司入职了一个“20后” 今天我司入职了一位新同学入职title是“首席文化官”是一个“20后”惊不惊喜,意不意外?TA是谁? TA叫超仔是一个集可爱与全能为一体的“超级个体”各位看官先把好奇心收一收让我们看看TA的资料TA的档案 姓名:超仔 生日:11月16日 星座:天蝎座 性格:亲和、可爱、强大、灵活、独立、全面 特征:全面的TA蕴含着无穷能量,能通过时间、技能、专业、资源等用多种方式交换价值,善于与不同企业、组织合作,并通过自身能力满足企业的需要 TA的外形 萌萌的触角是TA的信号收发器能够在第一时间接收和发送社会化用工的信息智能百宝袋里装着各种工具处理任何工作都游刃有余背后的红色小斗篷让TA像超人一样不怕困难,无所不能TA的超能力 超仔自带光环,是“Z世代”的产物TA有着多重身份做过在线教师、网络主播、自由撰稿人...并通过自己的能力将每一个角色演绎到完美TA是每个社会化用工者的缩影独立、全面、有想法、向往自由与所有的“斜杠青年”们一起描绘着自己的人生关于超仔的介绍就先到这里未来的日子用友薪福社会安排更多的机会让超仔与大家见面、交流助力社会化用工的企业和个人完成各自的目标
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    2020年11月16日
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    邀请函丨社会化用工年度创新峰会,只等你来 近几年,我国企业普遍都面临着市场紧缩、成本增高、人口红利逐渐消失等问题,而在多重的压力下,企业开始尝试不同的用工配置方案,实现企业人力资源队伍的快速跳转、弹性管理以及精准匹配,以适应环境的变化,提升企业竞争力。尤其是以新业态灵活性用工为代表的社会化用工群体逐步发展壮大,让更多的组织在业务职能,尤其营销、服务等部分,应用了社会化用工的模式。 2020年疫情的出现也变相促进了社会化用工的井喷式发展,许多企业通过转型社会化用工实现了降本增效,抵抗住了疫情带来的风暴。随着越来越多的企业加入社会化用工阵营,这种代表着未来趋势的前沿用工方式也早已从新业态变成了企业用工“新常态”。 如今,社会化用工模式已是大势所趋,许多想要转型或已经受益于社会化用工的企业也不禁发问:随着技术的发展、商业模式的进步和组织形态的创新,社会化用工还会在哪些新场景下迸发新的应用成效? 鉴于社会化用工对于企业的长远发展愈发重要,由用友薪福社主办、混沌大学北京分社协办的【聚势赋能,创领未来丨2020中国社会化用工年度创新峰会】即将于11月18日13:30,北京燕莎中心凯宾斯基饭店拉开帷幕。 本次峰会,不仅有工信部领导及行业头部企业负责人从政策及行业角度,解读社会化用工发展新趋势。更有300+知名企业负责人齐聚现场,共同交流探讨当下各自企业社会化用工的应用现状及转型心得。作为社会化用工整体解决方案服务商,用友薪福社基于多年行业经验与成功合作案例,也将在本次峰会发布《中国社会化用工发展白皮书》以及全新升级的社会化用工整体解决方案。 在此,诚邀您出席本次峰会,与众多企业家共聚一堂,探讨社会化用工的现状与趋势,抢先了解社会化用工领域的最新企业现状和人群状态,提前掌握社会化用工新工具及新方式。
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    2020年11月09日
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    再见,打工人 最近被打工人的梗刷屏了,一群年轻人把工作称作“打工”。没有成就感、没有安全感、还常常感觉疲惫不堪,只能通过一个个段子自嘲。 “累吗?累就对了,舒服是留给有钱人的,早安,打工人!” “打工可能会少活十年,不打工你一天也活不下去。晚安,打工人!” “第一百零一次不想去上班!没有困难的工作,只有勇敢的打工人。” “敢上九天揽月,敢下五洋捉鳖,但却不敢迟到,因为迟到要扣钱。”讲的是再胆大的“打工人”,在“五斗米”面前也不得不俯首的悲伤故事。   既不想去工作,又害怕失去工作,这是多少职场人的真实状态。即便是被工作折磨千百遍,还是要待它为初恋。   这是一个很重要的信号。 以前,我们将工作称为“干事业”、“拼前程”,即便再煎熬、再挣扎,有“梦想”二字托底,再苦再累也无所谓。但这几年,年轻人们却赤裸裸的把工作称为“打工”,不论月薪五千、一万、两万,别管你是码农、高管还是服务员,都只是拿着不同收入的打工人。这种共识恰恰体现了除了固定的工作外,大家更想在空余时间发展属于自己的事业,摆脱“打工人”的title。 于是,有人挥手告别职场,成为了自由工作者,最为典型的可能就是那些网红主播了,每天打开抖音,看到各种吃喝玩乐的小哥哥小姐姐们,不仅有大把的时间,还有着不菲的收入。羡慕的同时也不禁疑问,他们是怎么做到的? 为了给打工人们答疑解惑,用友社会化用工研究院副院长-李香梅将在今晚20:00-21:00,与大家一起聊聊文娱行业为什么鲜少见到打工人?
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    2020年10月29日
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    洞见趋势,论道用工丨《社会化用工研究报告》正式发布 2020年9月16日,社会化用工研究报告发布会在用友数智企业体验馆成功召开,社会化用工综合服务方案提供商用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院在会上共同发布了《社会化用工研究报告》与《地产行业社会化用工研究报告(2020)》、《金融行业社会化用工研究报告(2020)》、《医疗健康行业社会化用工研究报告(2020)》、《文娱行业社会化用工研究报告(2020)》四个行业研究报告。 促进新个体经济、支持新业态就业与灵活性就业,已成为 2020 年初疫情稳定后政府“保就业”、“保民生”的重要措施。近几年来,以新业态灵活性用工为代表的社会化用工群体逐步发展壮大,更多的组织在业务职能,尤其营销、服务等部分都应用了社会化用工模式。 但是,究竟什么是社会化用工?社会化用工模式适用于哪些企业、哪些岗位?依旧有许多人并不了解。鉴于此,用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院在经过长时间的调研后,全面总结社会化用工的定义和在不同行业领域的应用模式及效果,并邀请了政府领导、劳动用工行业顶尖学者专家及广大媒体一起,共同见证了《社会化用工研究报告》及四个行业报告的发布。发布会开始,中国劳动学会会长、人社部原副部长杨志明会长便对当下的用工现状及未来的用工趋势进行了详细总结,并指出社会化用工这一新业态用工模式能够实现扩大劳动者就业,增加劳动者收入,保障人民日益增长的生活需要。 作为主办方的中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、用友高级副总裁徐洋也分别从社会化用工的社会意义及商业创新角度,对社会化用工的概念及应用现状进行了深入解析。参与了本次报告调研的中国人民大学劳动人事学院赵磊博士,也结合几个月的调研经历对社会化用工进行了全面解读。 本次发布会除了《社会化用工研究报告》外,还发布了《地产行业社会化用工研究报告(2020)》、《金融行业社会化用工研究报告(2020)》、《医疗健康行业社会化用工研究报告(2020)》、《文娱行业社会化用工研究报告(2020)》四个行业报告,用友社会化用工研究院院长杨锴在本次发布会上,针对不同行业的属性特点,并结合现实案例,详细解读了社会化用工在不同行业领域的应用场景及现状。 发布会圆桌环节,杨锴院长邀请了中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、人社部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士、首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良一起,就各自的角度与观点,共同探讨了社会化用工报告的应用意义。 参与本次发布会的还有中国房地产业协会商业文化旅游地产委员会副主任委员赵晓萍主任、用友薪福社总裁张国良,与现场来宾共同见证了社会化用工研究报告的正式发布! 本次社会化用工及行业研究报告的发布,首次系统阐述了社会化用工定义、体系及应用,首次披露金融、地产、文娱、大健康四大热门行业社会化用工应用现状,亦是首个深入一线调研企业社会化用工劳动者情况、并经过业内权威总结规范的社会化用工报告。相信随着技术的发展、商业模式进步和组织形态创新,社会化用工这一前沿的新业态用工方式无论对企业、个人还是社会,都会产生更加深远的影响。
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    2020年09月16日
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    别再问我什么是“社会化用工”! 互联网通过技术的创新和理念的变革,不仅带来了多样化的新产业形态,也让“平台+个人”的新型用工模式逐渐兴起,作为其中的典型代表,社会化用工也进入了越来越多企业与个人的视线。 作为替代性工作安排的一种,社会化用工模式能够让企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式,从而实现企业快速获取资源,降低交易成本,提高生产效率的目标。 社会化用工之所以吸引大量就业人群的青睐,就在于其拥有很高的灵活性和自主性,让大家在自由中获得幸福感!此前发布的《数字经济2.0报告》也预测,未来20年8小时工作制将被打破,在中国有高达4亿以上的劳动力,将通过互联网实现自我雇佣和自我就业,占据中国总劳动力的一半以上。 同时,社会化用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现个人、企业与社会的三方共赢。此外很多企业也在转型成为平台型企业,对于员工的包容性正在变大。从限制员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴,社会化用工正在成为企业需要的一种新型业态! 即便社会化用工被认为企业的下一个机遇风口,但仍旧有很多人对此并不了解。为了让更多人真正认识社会化用工的概念及应用模式,进一步填补新业态用工领域的空白,社会化用工综合服务方案提供商用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院,通过对100家企业主、高管访谈,1000个个体受访者问卷,经过10000小时深度桌面研究、调研与探讨,正式推出行业首份社会化用工(概念及应用现状)研究报告。 2020年9月16日14:00,社会化用工研究报告发布会将正式开幕,本次发布会将邀请政府领导、国内顶尖劳动用工界的学者专家和媒体朋友一起,全面总结社会化用工的定义和在不同行业领域的应用模式及效果,探讨创新用工之道。 发布会上即将发布的社会化用工及行业研究报告,首次系统阐述了社会化用工概念定义和理论体系及其应用,首次披露金融、地产、文娱、大健康四大热门行业社会化用工应用现状,亦是首个深入一线调研企业社会化用工劳动者情况、并经过业内权威总结规范的社会化用工报告。报告中详尽分析企业及劳动者社会化用工动因、招募渠道、应用效果及收益、揭示社会化用工对数字经济商业模式创新、促发展、保民生、稳就业的社会价值。 9月16日,让我们共同洞察机遇新风口,论道社会化用工!点击【阅读原文】,获取直播链接。
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    2020年09月10日
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    2020商业创新大会开幕,用友薪福社助企业数智化转型 8月6日,由用友主办的2020商业创新大会·南方峰会在中国珠海隆重召开,盛大发布“YonBIP用友商业创新平台”。作为用友3.0阶段的核心产品和服务,YonBIP将支撑和运行企业和公共组织的商业创新,让商业创新如此便捷。YonBIP的发布,标志着用友3.0战略实施进入第二个阶段,云服务从产品服务模式升维到平台服务模式。用友加速构建和运营全球领先的商业创新平台,并引领企业服务从ERP到BIP的跨跃式发展,带来技术驱动的又一个层次的商业革命。 发布会上,用友网络董事长王文京指出,企业应用数智技术开展商业创新,必须要突破技术、商业、成本三大屏障,呼唤能够便捷进行商业创新的平台。商业创新平台(Business Innovation Platform,BIP)是利用新一代数字化和智能化技术,实现企业产品与业务创新、组织与管理变革的综合服务平台。目前BIP在全球和中国正在快速发展,并将创造巨大的经济和社会价值,包括推动商业进步,促进经济高质量发展,以及创造新的就业机会。 作为用友集团全资子公司,用友薪福社也亮相了本次大会,并凭借社会化用工这一独特的用工方式吸引了众多客户的目光。 8月6日下午,用友薪福社合伙人、社会化用工研究院院长杨锴在《赋能员工 激活组织-智慧人力专题论坛》上,发表了《用工创新 破局当下 赋能未来——助力企业商业模式及用工配置转型》的专题演讲,并对社会化用工及其应用领域和价值进行了详细解读。 在数智商业时代,为更加快速响应客户需求,适应市场和产业发展,应对发展环境变化,提高组织效率,管控各种风险,提高竞争力,各行各业、各种规模的企业都在或准备使用数智化新技术进行商业创新,包括产品与业务创新、组织与管理变革,推进企业的数智化转型或原生发展,重塑或构建企业生存力、发展力。 而在这样的变革浪潮中,我们常见的劳动用工模式已经无法满足日益变化的发展需求,由此,社会化用工的出现,可以解决许多企业的用工难题。社会化用工是组织与个人直接建立合作或合伙关系的模式,双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作或合伙关系。现如今,已有众多企业实行社会化用工的模式,社会化用工已经成为企业数智化转型的必然选择。 作为社会化用工的倡导者和实践者,用友薪福社利用内+外部多领域专家,和自身的社会化用工产品服务,可以为传统企业或处在社会化用工转型初期的企业,提供社会化用工整体服务解决方案,从而改变企业的用工模式,实现降本增效的目标。 未来,随着社会和企业数智化的发展,社会化用工必将会成为企业未来用工新趋势。而用友薪福社也将始终秉承着用友集团“用户之友”的使命,在全新的数字经济时代,不断探索,不断前行,帮助更多企业实现转型升级。
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    2020年08月06日
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    新个体经济新鲜出炉!要不要考虑给自己发个offer? 经历了跌宕起伏的上半年,工作上频频受阻的你,想没想过换种活法? 7月15日,国家发改委等13个部门联合发布了《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》,对加快发展数字经济15大新业态新模式重点方向提出19项创新支持政策。 值得一提的是,文件中明确鼓励发展新个体经济,进一步降低个体经营者线上创业就业成本,支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济,鼓励“副业创新”。探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。 看到此处,许多网友表态:“是时候给自己发个offer了……” 新个体经济不同于改革开放初期建立在分散、小规模生产条件基础上的个体户经济,而是顺应经济社会数字化转型大背景下“平台型”、“共享型”经济形态崛起牵引就业形态变革的一种新经济模式。 新个体经济的出现推动了就业模式从传统的“公司+雇员”向“平台+个人”转变,这为劳动者提供了低门槛、多元化的创富机会,知识、经验、技术、特长都可以带来收益,一批有创意、有能力的“新个体工商户”快速成长。 于是,你会发现越来越多的“薇娅”、“李佳琦”在数字经济浪潮中涌现,带货主播成为“互联网营销师”,网课老师化身“在线学习服务师”,外卖小哥改名“网约配送员”,新个体经济让一些传统不被视为正式职业的岗位得到了正名和认可,从业人员的积极性和职业归属感也有所提升。 不仅如此,新个体经济的出现也让受疫情影响的企业愿意通过与个人合作的形式,降低早已不堪重负的经营成本。而用友薪福社的社会化用工整体解决方案,则恰好打通了企业与个人合作中的最后一道阻碍。 作为社会化用工的倡导及实践者,用友薪福社能够利用内部+外部多维度运营、财税、人力领域资深专家,完善的SaaS云服务平台,为社会化用工模式新兴企业以及组织变革与转型的传统企业提供社会化用工整体解决方案。助力企业减少经营压力,降低用工风险和管理成本,业绩快速增长。也能够为个人提供稳定的社会化用工平台,增加多种就业形式,推动个人灵活就业,利用自由时间实现收入的增加。 新个体经济的出现为新生态人群进入就业创业市场提供了方向性的引领,有利于未来社会形态打破以“单位”为依托的模式,朝向更为灵活、更富创造活力的方向发展。用友薪福社也愿意在此背景下,通过社会化用工这一新型用工模式,帮助更多的企业降低成本、提升业绩,让越来越多的个人,都能给自己发一份满意的offer!
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    2020年07月15日
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用友薪福社
社会化用工整体解决方案
用友薪福社是用友集团全资控股子公司,专注于社会化用工领域,致力用创想与技术推动中国社会化用工的发展。 用友薪福社通过自身具备的人力资源行业经验,源于用友自身的社会化用工实践,利用内部+外部多领域专家,基于业界领先的社会化用工综合服务云平台,为社会化用工模式的新兴企业,以及处于社会化用工转型期的传统行业企业,提供社会化用工整体服务解决方案。
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